工務店　経営　跡継ぎのホンネとは？　アンケート記事から

先日、親が経営者である20代会社員108人を対象に、

「経営者の子どもの意識調査」

を実施したアンケートがありました。

その結果、親の会社を継ぐ意思があるのは37.0％。

４割弱と言うのは意外に低い気がしますね。

 ちなみに継ぐ意思がある人に、その理由を尋ねたところ、

最も多かったのは「親孝行になるから」（45.0％）。

次いで「経営者になりたいから」（40.0％）、

「親が経営してきた会社に愛着があるから」（30.0％）と続いて、

その次が「幼少期母継ぐことを決められていたから」（27.5%）。

決められていた、が一番多いかと思いましたが親孝行が一番なんですね。

素晴らしいことだと思います。

　逆に継ぐ意思がない（63.0％）と回答した人に、

なぜ親の会社を継ぐ予定がないのかを聞くと

「親の会社／事業に興味がないから」（54.4％）が最も多く、

次いで「今の仕事、自分のやりたいことを続けていきたいから」（25.0％）、

「経営者としての自信・能力が不安だから」（17.6％）となっていました。

これは順当な感じですね。

では継ぐ意思がある人に、

どのタイミングで親の会社へ入社する予定か聞いたところ、

「親が経営する事業と類似する企業または取引先で働いてから」が32.5％、

「全く関係がない企業などで仕事をしてから」が25.0％、

「金融機関等で働いてから」が15.0％という結果になっていました。

全く関係のない企業で仕事をしてから、と言う選択肢もあるんですね。

建築業だと類似する職種で 修行してからと言うパターンが多い気がします。

　親が経営する会社を継ぎたいと考えている年齢は、

1位は「30～34歳」（35.0％）、

2位は「35～39歳」（25.0％）、

3位は「30歳未満」、

「分からない」（12.5％）だった。

これはどうでしょう。まわりを見ていると実際は４０歳くらいが多いのではないでしょうか。

最近はみなさん長生きですので親も

80歳近くまで元気で働いている方が多い気がします。

　最後に会社を継いだ後はどのように経営したいか尋ねると、

「現状維持」が32.5％と最も多く、

次いで「既存事業に加えて、周辺事業を展開したい」、

「既存事業に加えて、新たな事業を展開したい」

が同率の25.0％。

これはまだあまりビジョンがないのかも知れませんね。

　経営者の親族として後継に入ると言うのは、

若くしてそれなりのプレッシャーと責任を持たなければいけない反面、

采配を振るうことができると言う魅力がありますよね。

SNSで繋がっている後継者のみなさんを見ていると

継いでいても３０代中盤までは修行期間で

その後が経営者らしくなっているように見えます。

皆さんのまわりの後継者さんはいかがですか？